Challenge Of Women Working In The Hospitality Industry Of Bangladesh (বাংলাদেশের আতিথেয়তা শিল্পে কর্মরত নারীদের চ্যালেঞ্জ)

Scope and Future of Hospitality Management

Executive summary Tourism is a large and fast-growing service sector, that accounts for a significant portion of the global economy, and in which women represent a majority of the workforce in many countries. However, despite some change over recent decades in some countries, this numerical representation is not mirrored in the roles that women play in the technical or managerial leadership of the sector. This working paper highlights structural and cultural issues that often determine the roles that women play within the HCT workforce and the strategies which can make a difference to their status and opportunities within the sector. Some of these issues relate to occupational sex segregation, wage parity, promotion opportunities, the role of women within micro-enterprises and the informal hotel, catering and tourism economy. (নির্বাহী সারাংশ পর্যটন একটি বৃহৎ এবং দ্রুত বর্ধনশীল সেবা খাত, যা বৈশ্বিক অর্থনীতির একটি উল্লেখযোগ্য অংশ, এবং যেখানে অনেক দেশে নারীর সংখ্যাগরিষ্ঠ কর্মীর প্রতিনিধিত্ব করে। যাইহোক, কিছু দেশে সাম্প্রতিক দশকগুলিতে কিছু পরিবর্তন সত্ত্বেও, এই সংখ্যাসূচক প্রতিনিধিত্ব সেক্টরের প্রযুক্তিগত বা পরিচালনামূলক নেতৃত্বে মহিলাদের যে ভূমিকা পালন করে তা প্রতিফলিত হয় না। এই কার্যপত্রটি কাঠামোগত এবং সাংস্কৃতিক বিষয়গুলি তুলে ধরে যা প্রায়ই এইচসিটি কর্মীদের মধ্যে মহিলাদের ভূমিকা এবং কৌশলগুলি যা সেক্টরের মধ্যে তাদের মর্যাদা এবং সুযোগের ক্ষেত্রে পার্থক্য আনতে পারে তা নির্ধারণ করে। এর মধ্যে কিছু বিষয় পেশাগত যৌন বিচ্ছিন্নতা, মজুরির সমতা, পদোন্নতির সুযোগ, মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলিতে মহিলাদের ভূমিকা এবং অনানুষ্ঠানিক হোটেল, ক্যাটারিং এবং পর্যটন অর্থনীতির সাথে সম্পর্কিত।)

The working paper draws upon a broad range of published sources from international, regional and national studies of the sector and of wider analysis of gender roles within the economy. It also draws upon the outcomes of a survey of international hotel companies and a focus group meeting with senior industry executives which explore both current practice and the barriers to the more effective use of women within the industry workforce. (ওয়ার্কিং পেপারটি সেক্টরের আন্তর্জাতিক, আঞ্চলিক এবং জাতীয় অধ্যয়ন এবং অর্থনীতির মধ্যে লিঙ্গ ভূমিকার বিস্তৃত বিশ্লেষণ থেকে প্রকাশিত উত্সগুলির বিস্তৃত পরিসর নিয়ে আসে। এটি আন্তর্জাতিক হোটেল কোম্পানিগুলির একটি সমীক্ষার ফলাফল এবং শিল্পের seniorর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের সাথে একটি ফোকাস গ্রুপের বৈঠকের ফলাফল নিয়ে আসে যা বর্তমান অনুশীলন এবং শিল্প কর্মীদের মধ্যে মহিলাদের আরও কার্যকর ব্যবহারের প্রতিবন্ধকতা উভয়ই অন্বেষণ করে।)

On the basis of evidence drawn from these sources, this working paper provides a number of conclusions and makes key recommendations which may contribute to long term strategic change on gender issues in the sector.  There is little doubt that change in the role of women within the sector is or will be important both from an economic and rights based approach and this report considers measures which may help achieve such change. Given the pace of demographic, economic and technological change in many countries and regions, a hotel workforce in which women are represented at all levels should be a major feature over the next decade in most parts of the world. The hotel sub-sector, therefore, will continue to depend heavily on the recruitment of both women and men in order to meet its future skills requirements. (এই উত্সগুলি থেকে প্রাপ্ত প্রমাণের ভিত্তিতে, এই কার্যপত্রটি বেশ কয়েকটি সিদ্ধান্ত প্রদান করে এবং মূল সুপারিশগুলি দেয় যা এই খাতে লিঙ্গ সংক্রান্ত বিষয়ে দীর্ঘমেয়াদী কৌশলগত পরিবর্তনে অবদান রাখতে পারে। এতে কোন সন্দেহ নেই যে এই খাতে নারীর ভূমিকার পরিবর্তন অর্থনৈতিক এবং অধিকার ভিত্তিক দৃষ্টিভঙ্গি থেকে গুরুত্বপূর্ণ বা গুরুত্বপূর্ণ হবে এবং এই প্রতিবেদনে এমন পদক্ষেপ বিবেচনা করা হয়েছে যা এই ধরনের পরিবর্তন অর্জনে সাহায্য করতে পারে। অনেক দেশ ও অঞ্চলে জনসংখ্যাতাত্ত্বিক, অর্থনৈতিক এবং প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের গতি দেখে, একটি হোটেল কর্মী যেখানে সমস্ত স্তরে মহিলাদের প্রতিনিধিত্ব করা হয় তা বিশ্বের বেশিরভাগ অঞ্চলে পরবর্তী দশকে একটি প্রধান বৈশিষ্ট্য হওয়া উচিত। অতএব, হোটেল সাব-সেক্টর তার ভবিষ্যতের দক্ষতার প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য নারী এবং পুরুষ উভয়ের নিয়োগের উপর ব্যাপকভাবে নির্ভর করবে।)

Moreover, women comprise an even larger proportion of hotel clientele as more are travelling for business and leisure, and this will have an impact on gender equality in the recruitment of staff. The links between equality of opportunity and treatment for women and men in quality jobs, workforce development, training opportunities and employment in the hotel industry is a subject that has been explored somewhat at national or local levels. However, there is less information regarding gender equality provisions and major international companies in a regional/global context. The findings of this study explore issues of importance for hotel employment as a basis for future dialogue, and also provide important information, good practices and case studies in support of future human resources development and planning by enterprises, organizations and governments. Nowadays, there are hotels in the international market for international brands. (তদুপরি, হোটেল গ্রাহকদের মধ্যে মহিলারা আরও বেশি অংশ নিয়ে থাকে কারণ তারা ব্যবসা এবং অবসর জন্য ভ্রমণ করছে, এবং এটি কর্মী নিয়োগে লিঙ্গ সমতার উপর প্রভাব ফেলবে। মানসম্মত চাকরি, কর্মী বাহিনী উন্নয়ন, প্রশিক্ষণের সুযোগ এবং হোটেল শিল্পে কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে নারী ও পুরুষের জন্য সুযোগের সমতা এবং চিকিত্সার মধ্যে সম্পর্ক এমন একটি বিষয় যা জাতীয় বা স্থানীয় পর্যায়ে কিছুটা অনুসন্ধান করা হয়েছে। যাইহোক, আঞ্চলিক/বৈশ্বিক প্রেক্ষাপটে লিঙ্গ সমতা বিধান এবং প্রধান আন্তর্জাতিক কোম্পানি সম্পর্কে কম তথ্য রয়েছে। এই গবেষণার ফলাফলগুলি ভবিষ্যতের কথোপকথনের ভিত্তি হিসাবে হোটেল কর্মসংস্থানের জন্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি অন্বেষণ করে এবং ভবিষ্যতে মানব সম্পদ উন্নয়ন এবং উদ্যোগ, সংস্থা এবং সরকারগুলির পরিকল্পনার সমর্থনে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য, ভাল অনুশীলন এবং কেস স্টাডি প্রদান করে। আজকাল, আন্তর্জাতিক বাজারে আন্তর্জাতিক ব্র্যান্ডের জন্য হোটেল রয়েছে।)

There are different people working in different occupations. Hospitality organizations in Bangladesh are now very popular with people and abroad. Today many people are self-reliant in the hospitality organization. Participated in different categories, hospitality organizations. Now many women work in the Hospitality Institute in Bangladesh. Someone chose this profession of self-reliant work media In Bangladesh, there are now many training centers to be set up in the hospitality institute. National Tourism and Training Institute, Update, Tommy Mia Training Center, Tony Khan Training Center and various types of cutting-edge industries. Now there are many international quality restaurants in Bangladesh now. International Hotels in Bangladesh include Pan Pacific Sonargaon Hotel, Dhaka Continental Hotel, Dhaka Westin Hotel, Four Points Sheraton Hotel, Dhaka Regency Hotel, La Meridian Hotel, Radisson Blu Hotel and many more for Four Star, Three Star, Two Star and Star Category Hotel. There are also many cheap international brand restaurants. KFC, Herfy, Nandos, Pizza Hut are one of the best. Besides, there are Seagull Hotel in Cox’s Bazar, sea-Palace Hotel, Cox to Day Hotel, Ocean Paradise Hotel, Upal Motel, Laboni Motel, Sylhet Grand Sultan Hotel, and Radisson Blu Hotel in Chittagong. There are also many other hotels and resorts in Bangladesh. Now many people of Bangladesh are becoming popular after the clothing industry. (বিভিন্ন পেশায় বিভিন্ন লোক কাজ করছে। বাংলাদেশের আতিথেয়তা সংস্থাগুলি এখন মানুষ এবং বিদেশে খুব জনপ্রিয়। আজ অনেকেই আতিথেয়তা প্রতিষ্ঠানে স্বাবলম্বী। বিভিন্ন বিভাগ, আতিথেয়তা সংগঠনে অংশগ্রহণ করেছে। এখন অনেক মহিলা বাংলাদেশে হসপিটালিটি ইনস্টিটিউটে কাজ করেন। কেউ স্বনির্ভর কাজের মিডিয়ার এই পেশাকে বেছে নিয়েছেন বাংলাদেশে, আতিথেয়তা ইনস্টিটিউটে এখন অনেক প্রশিক্ষণ কেন্দ্র স্থাপন করা হবে। ন্যাশনাল ট্যুরিজম অ্যান্ড ট্রেনিং ইনস্টিটিউট, আপডেট, টমি মিয়া ট্রেনিং সেন্টার, টনি খান ট্রেনিং সেন্টার এবং বিভিন্ন ধরনের অত্যাধুনিক শিল্প। এখন বাংলাদেশে এখন অনেক আন্তর্জাতিক মানের রেস্টুরেন্ট আছে। বাংলাদেশের আন্তর্জাতিক হোটেলগুলোর মধ্যে রয়েছে প্যান প্যাসিফিক সোনারগাঁও হোটেল, Dhakaাকা কন্টিনেন্টাল হোটেল, Dhakaাকা ওয়েস্টিন হোটেল, ফোর পয়েন্টস শেরাটন হোটেল, Dhakaাকা রিজেন্সি হোটেল, লা মেরিডিয়ান হোটেল, রেডিসন ব্লু হোটেল এবং ফোর স্টার, থ্রি স্টার, টু স্টার এবং স্টার ক্যাটাগরির হোটেল। । এছাড়াও অনেক সস্তা আন্তর্জাতিক ব্র্যান্ডের রেস্টুরেন্ট আছে। KFC, Herfy, Nandos, Pizza Hut অন্যতম সেরা। এছাড়া কক্সবাজারে সিগাল হোটেল, সি-প্যালেস হোটেল, কক্স টু ডে হোটেল, ওশান প্যারাডাইস হোটেল, উপাল মোটেল, লাবনি মোটেল, সিলেট গ্র্যান্ড সুলতান হোটেল এবং চট্টগ্রামে রেডিসন ব্লু হোটেল রয়েছে। বাংলাদেশে আরো অনেক হোটেল এবং রিসোর্ট রয়েছে। এখন পোশাক শিল্পের পর বাংলাদেশের অনেক মানুষ জনপ্রিয় হয়ে উঠছে।)

Hospitality Industries is now becoming very popular. However, this hospitality is a lot of obstacles and challenges. Different types of political problems and suicidal militancy problems in the country now threaten this hospitality industry. And many other problems we see, as many foreign friends when they come to our country, when they go out, different kinds of people bother them. When foreign friends go around in different places, they are called different kinds of insulting speech, which is why they are facing many problems. Inside we see a lot of problems. Maybe it’s not too far.
Hospitality is working now with the boys as well now many girls work in the work that is contributing to the hospitality in many places. In many places in the world, the girl is playing a special role in hospitality, which is unimaginable. But compared to that, women in hospitality work in Bangladesh is now inadequate now Girls could not move much longer than boys in hospitality work. Many people see the poor working of girls in the hospitality work in Bangladesh. (আতিথেয়তা শিল্প এখন খুব জনপ্রিয় হয়ে উঠছে। যাইহোক, এই আতিথেয়তা অনেক বাধা এবং চ্যালেঞ্জ। দেশে বিভিন্ন ধরনের রাজনৈতিক সমস্যা এবং আত্মঘাতী জঙ্গিবাদের সমস্যা এখন এই আতিথেয়তা শিল্পকে হুমকির মুখে ফেলেছে। এবং অন্যান্য অনেক সমস্যা আমরা দেখি, যত বিদেশী বন্ধু আমাদের দেশে আসে, যখন তারা বাইরে যায়, তখন বিভিন্ন ধরণের মানুষ তাদের বিরক্ত করে। বিদেশী বন্ধুরা যখন বিভিন্ন জায়গায় ঘুরে বেড়ায়, তখন তাদেরকে বিভিন্ন ধরনের অপমানজনক কথাবার্তা বলা হয়, যার কারণে তারা অনেক সমস্যার সম্মুখীন হয়। ভিতরে আমরা অনেক সমস্যা দেখতে পাই। হয়তো খুব বেশি দূরে নয়। আতিথেয়তা এখন ছেলেদের সাথে কাজ করছে এবং এখন অনেক মেয়েরা সেই কাজে কাজ করে যা অনেক জায়গায় আতিথেয়তায় অবদান রাখছে। পৃথিবীর অনেক জায়গায় মেয়েটি আতিথেয়তায় বিশেষ ভূমিকা পালন করছে, যা অকল্পনীয়। কিন্তু তার তুলনায় বাংলাদেশে আতিথেয়তার কাজে নারীরা এখন অপ্রতুল এখন মেয়েরা আতিথেয়তার কাজে ছেলেদের চেয়ে বেশি সময় এগোতে পারে না। বাংলাদেশে আতিথেয়তার কাজে মেয়েদের দরিদ্র কাজকে অনেকেই দেখেন।)

Corporate Social Responsibility (কর্পোরেট সামাজিক দায়িত্ব)

What is the future of corporate social responsibility?

Corporate Social Responsibility (CSR) : (কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা (CSR):)

  • CSR is a concept of organization being accountable for the consequence of its decision / action which affecting the firms stakeholders as well as communities and environment while still pursue its business goal. (সিএসআর হল সংগঠনের একটি ধারণা যা তার সিদ্ধান্ত / কর্মের ফলস্বরূপ জবাবদিহিতা করে যা কোম্পানির অংশীদারদের পাশাপাশি সম্প্রদায় এবং পরিবেশকে প্রভাবিত করে যখন তার ব্যবসায়িক লক্ষ্য অনুসরণ করে।)
  • CSR is a way organization integrate responsible practices throughout its business operation. (সিএসআর হল এমন একটি উপায় যা সংগঠনটি তার ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপ জুড়ে দায়িত্বশীল অনুশীলনগুলিকে সংহত করে।)
  • CSR means that any negative cause by business impacts on people, society and environment should be acknowledge and corrected. (সিএসআর এর মানে হল যে মানুষ, সমাজ এবং পরিবেশের উপর ব্যবসায়িক প্রভাবের যে কোন নেতিবাচক কারণ স্বীকার করে সংশোধন করা উচিত।)

How Corporate Social Responsibility (CSR) can link / connect to sustainable tourism ? (কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা (সিএসআর) কীভাবে টেকসই পর্যটনের সাথে সংযুক্ত / সংযোগ করতে পারে?)

  • Organizations should not make decision / take action based not only on financial factors such as profits, but also based on the immediate and long – term social and environmental consequences of their activities. (সংগঠনগুলিকে শুধুমাত্র লাভের মতো আর্থিক কারণের উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নেওয়া / ব্যবস্থা নেওয়া উচিত নয়, বরং তাদের কার্যক্রমের তাত্ক্ষণিক এবং দীর্ঘমেয়াদী সামাজিক এবং পরিবেশগত পরিণতির উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত।)
  • CSR encourages to balance the benefit of its organization with those stakeholders Ex- employee, Supplier and Investor. (সিএসআর তার প্রতিষ্ঠানের সুবিধাগুলিকে প্রাক্তন কর্মচারী, সরবরাহকারী এবং বিনিয়োগকারীদের সাথে ভারসাম্য বজায় রাখতে উত্সাহিত করে।)
  • CSR helps to balance the need of tourism industry with other important tourism pillar which is the tourists, community and environment. (সিএসআর পর্যটন শিল্পের প্রয়োজনীয়তাকে অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ পর্যটন স্তম্ভের সাথে ভারসাম্য বজায় রাখতে সাহায্য করে যা পর্যটক, সম্প্রদায় এবং পরিবেশ।)
  • Tourism industry with CSR will be more concern on long term operation as well as try not to create negative impacts (Environment, Economics and Social) to tourist destination where its business operate. (সিএসআর সহ পর্যটন শিল্প দীর্ঘমেয়াদী কার্যক্রমের জন্য আরও উদ্বেগজনক হবে এবং সেইসাথে পর্যটনস্থল যেখানে তার ব্যবসা পরিচালিত হয় সেখানে নেতিবাচক প্রভাব (পরিবেশ, অর্থনীতি এবং সামাজিক) সৃষ্টি না করার চেষ্টা করবে।)

How Tourism Industry / Business benefit from Corporate Social Responsibility (CSR) ? (কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা (সিএসআর) থেকে পর্যটন শিল্প / ব্যবসা কীভাবে উপকৃত হয়?)

  • Create a good image of the cooperation as well as its brand. This will helps to attract customer, investor as well as employee.

Key Stakeholder In Sustainable Tourism (টেকসই পর্যটনে মূল অংশীদার)

What Is Sustainable Tourism and Why Is It Important?

Key actors in sustainable tourism are – টেকসই পর্যটনের মূল অভিনেতা হলেন –

  • Public Sector – সরকারি খাত
  • Tourism Industry – পর্যটন শিল্প
  • The Voluntary Sector – স্বেচ্ছাসেবী সেক্টর
  • Media – মিডিয়া
  • Host Community – আয়োজক সম্প্রদায়
  • Tourist – পর্যটক

Public Sector :  (সরকারি খাত 🙂

  • International level – আন্তর্জাতিক স্তর
  • National level – জাতীয় পর্যায়ে
  • Local level – স্থানীয় পর্যায়ে
  1. International levels : (আন্তর্জাতিক স্তর:)
  • Cooperation between governments of countries. (দেশগুলির সরকারের মধ্যে সহযোগিতা।)
  • Based on voluntary cooperation by countries. (দেশগুলির স্বেচ্ছাসেবী সহযোগিতার উপর ভিত্তি করে।)
  • International organization helps members to create networks, share resources and benefits from efficiencies in scale and size that might unattainable /  unachievable by them individually. (আন্তর্জাতিক সংস্থা সদস্যদের নেটওয়ার্ক তৈরি করতে, সম্পদ ভাগ করতে এবং স্কেল এবং আকারের দক্ষতা থেকে সুবিধাগুলি ভাগ করতে সহায়তা করে যা তাদের দ্বারা পৃথকভাবে অপ্রাপ্য /অপ্রাপ্য হতে পারে।)

Roles of International Organization on Tourism : (পর্যটন বিষয়ক আন্তর্জাতিক সংস্থার ভূমিকা:)

  • Providing data and advice = providing data to support good / effective planning for new development, conducting studies for planners and government and providing consultants to assist / help governments in planning and implementation. (তথ্য এবং পরামর্শ প্রদান = নতুন উন্নয়নের জন্য ভাল / কার্যকর পরিকল্পনা সমর্থন করতে তথ্য প্রদান, পরিকল্পনাকারী এবং সরকারের জন্য গবেষণা পরিচালনা এবং পরিকল্পনা ও বাস্তবায়নে সরকারকে সহায়তা / সাহায্য করার জন্য পরামর্শদাতা প্রদান।)
  • Addressing environmental and social issues. (পরিবেশগত এবং সামাজিক সমস্যা সমাধানে।)
    • promote tourism as a potential industry which sustainable tourism can be achieved. (পর্যটনকে একটি সম্ভাবনাময় শিল্প হিসেবে উন্নীত করা যা টেকসই পর্যটন অর্জন করা যায়।)
    • encourage equal access for all travelers, including the disabled to the opportunities and benefit of travel. (প্রতিবন্ধীদের সহ সকল ভ্রমণকারীদের জন্য সমান প্রবেশের সুযোগ এবং ভ্রমণের সুযোগ সুবিধা উৎসাহিত করুন।)

National level and local level : (জাতীয় স্তর এবং স্থানীয় স্তর:)

  • Government of the country EX- Bangladesh government, Thai government, Malaysian government. (দেশের সরকার EX- বাংলাদেশ সরকার, থাই সরকার, মালয়েশিয়া সরকার।)

—–Local level : (স্থানীয় পর্যায়ে 🙂

–Provincial administration, local government EX- town administration. (প্রাদেশিক প্রশাসন, স্থানীয় সরকার এক্স-টাউন প্রশাসন।)

Role of the public sector at national and local levels : (জাতীয় ও স্থানীয় পর্যায়ে সরকারি খাতের ভূমিকা:)

  • Policy and Planning (নীতি ও পরিকল্পনা)
  • Legislation and regulation (আইন ও প্রবিধান)
  • Developer of Sustainable Practice (টেকসই অনুশীলনের বিকাশকারী)
  • Funding ad fiscal incentives (বিজ্ঞাপন আর্থিক প্রণোদনা তহবিল)
  • Visitors management (দর্শনার্থী ব্যবস্থাপনা)

Policy and Planning : (নীতি ও পরিকল্পনা:)

  • Policy generally refers to an overall, high level plan that includes goals and procedures. (নীতি সাধারণত একটি সামগ্রিক, উচ্চ স্তরের পরিকল্পনা বোঝায় যার মধ্যে লক্ষ্য এবং পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত থাকে।)
  • The purpose of tourism policy is to provide maximum benefits to the stakeholders while minimizing negative impacts. (পর্যটন নীতির উদ্দেশ্য হল নেতিবাচক প্রভাব কমানোর সময় সংশ্লিষ্টদের সর্বোচ্চ সুবিধা প্রদান করা।)
  • Planning is to organization the future to achieve certain objects. (পরিকল্পনা হচ্ছে কিছু বস্তু অর্জনের জন্য ভবিষ্যৎকে সংগঠিত করা।)

Legislation and regulation : (আইন এবং প্রবিধান:)

  • Protective regulations Ex- law to protect environment and cultural heritage of the country. (দেশের পরিবেশ ও সাংস্কৃতিক heritageতিহ্য রক্ষার জন্য প্রাক্তন আইন সুরক্ষা বিধি।)
  • Control tourism industry Ex- law on tourism employees working condition, wages and right. (পর্যটন শিল্প নিয়ন্ত্রণ করুন পর্যটন কর্মীদের কাজের শর্ত, মজুরি এবং অধিকার সম্পর্কিত আইন।)
  • Consumer / Traveler protection Ex- consumer protection laws, health and food safety and fire safety rules. (ভোক্তা / ভ্রমণকারী সুরক্ষা প্রাক্তন ভোক্তা সুরক্ষা আইন, স্বাস্থ্য ও খাদ্য নিরাপত্তা এবং অগ্নি নিরাপত্তা বিধি।)

Developers of Sustainable Practice : (টেকসই অনুশীলনের বিকাশকারীরা:)

  • The public sector can develop facility to improve quality of tourist destination Ex- Build a water treatment plant for seaside resort town. (পাবলিক সেক্টর পর্যটন গন্তব্যের মান উন্নয়নে সুবিধা বিকাশ করতে পারে।)
  • The public sector can set a good example through its role as an active player in the tourism industry Ex- state-owned visitor attraction such as museums and historic building. (পাবলিক সেক্টর পর্যটন শিল্পে সক্রিয় খেলোয়াড় হিসেবে তার ভূমিকার মাধ্যমে একটি ভাল উদাহরণ স্থাপন করতে পারে।)

2. Role of Tourism Industry : (পর্যটন শিল্পের ভূমিকা:)

  • Voluntary industry action Ex- reduce energy consumption, recycle waste and reduce waste. (স্বেচ্ছাসেবী শিল্প কর্ম প্রাক্তন- শক্তি খরচ কমানো, বর্জ্য পুনর্ব্যবহার করা এবং বর্জ্য হ্রাস করা।)
  • Set and industry code of conduct Ex- code for environmentally responsible tourism. (পরিবেশগতভাবে দায়বদ্ধ পর্যটনের জন্য কোড এবং আচরণ বিধি সেট করুন।)
  • Relationship between tourism industry and the tourist by advice and guide tourists towards more sustainable from of tourism. (পর্যটন শিল্প এবং পর্যটকের মধ্যে সম্পর্ক পরামর্শ এবং পর্যটকদের পর্যটন থেকে আরও টেকসই হওয়ার দিকে পরিচালিত করে।)

3. The Voluntary Sector : (স্বেচ্ছাসেবী খাত:)

  • Pressure groups Ex- NGOs or environmental group = Greenpeace wildlife fund. (W W F). In term of tourism, media can be divided into two types. (চাপ গ্রুপ প্রাক্তন- NGO বা পরিবেশগত গ্রুপ = Greenpeace বন্যপ্রাণী তহবিল। (W W F)। পর্যটনের পরিপ্রেক্ষিতে মিডিয়াকে দুই প্রকারে ভাগ করা যায়।)

Travel Media, which are designed to directly influence or advice the tourist Ex- guide books, travel magazines television and radio program on travel and travel website. (ট্রাভেল মিডিয়া, যা সরাসরি পর্যটকদের প্রভাবিত বা উপদেশ দেওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে প্রাক্তন গাইড বই, ট্রাভেল ম্যাগাজিন টেলিভিশন এবং রেডিও প্রোগ্রাম ভ্রমণ ও ভ্রমণ ওয়েবসাইটে।)

Non-Travel Media, which indirectly influence or advice tourist without this being their purpose Ex- news program on TV, radio and news paper, TV program and film. (নন-ট্রাভেল মিডিয়া, যা পরোক্ষভাবে পর্যটককে প্রভাবিত করে বা পরামর্শ দেয় এটি ছাড়া তাদের উদ্দেশ্য হচ্ছে টিভি, রেডিও এবং নিউজ পেপার, টিভি প্রোগ্রাম এবং ফিল্মের এক্স-নিউজ প্রোগ্রাম।)

Role of Media : (মিডিয়ার ভূমিকা:)

The media has great influence on tourist behavior. (পর্যটকদের আচরণে গণমাধ্যমের ব্যাপক প্রভাব রয়েছে।)

  • Give tourist advice about destination Ex- Culture. (গন্তব্য প্রাক্তন সংস্কৃতি সম্পর্কে পর্যটকদের পরামর্শ দিন।)
  • Raise awareness of social and environmental problem in destination. (গন্তব্যে সামাজিক ও পরিবেশগত সমস্যা সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধি করুন।)

5. Host Community : (আয়োজক সম্প্রদায় 🙂

  • Involve in tourism planning development in community. (সম্প্রদায়ের পর্যটন পরিকল্পনা উন্নয়নে অংশগ্রহণ করুন।)
  • Preserve and protect environmental, wildlife and cultural heritage of community. (পরিবেশ, বন্যপ্রাণী এবং সম্প্রদায়ের সাংস্কৃতিক heritageতিহ্য সংরক্ষণ এবং রক্ষা করুন।)
  • Being a good to tourist. (পর্যটকদের জন্য ভাল হওয়া।)

6. Tourists : (পর্যটক:)

Role of tourist -পর্যটকের ভূমিকা

(i) The Responsibility of Tourist : (পর্যটকের দায়িত্ব:)

  • Follow local laws and regulations (স্থানীয় আইন ও বিধি মেনে চলুন)
  • Respect local religious belief and cultural norms of behavior. (স্থানীয় ধর্মীয় বিশ্বাস এবং আচরণের সাংস্কৃতিক রীতি মেনে চলুন।)
  • Not harming or destroying local physical environment Ex- flora as well as historical building. (স্থানীয় ভৌত পরিবেশ ক্ষতিসাধন বা ধ্বংস না করে এক্স-ফ্লোরার পাশাপাশি historicalতিহাসিক ভবন।)
  • Minimize use of scarce / in short supply local sources (দুষ্প্রাপ্য / স্বল্প সরবরাহ স্থানীয় উৎসের ব্যবহার কম করুন)

(ii) The Rights of Tourist : (পর্যটকদের অধিকার:)

  • The right to be safe and secure from crime, terrorism and disease. (অপরাধ, সন্ত্রাস ও রোগ থেকে নিরাপদ ও নিরাপদ থাকার অধিকার।)
  • Not to be discriminated / differentiated against on the ground of race, sex or disability. (জাতি, লিঙ্গ বা অক্ষমতার ভিত্তিতে বৈষম্যমূলক / বৈষম্যমূলক নয়।)
  • Not to be exploited by local business and individuals (স্থানীয় ব্যবসা এবং ব্যক্তিদের দ্বারা শোষণ করা যাবে না)
  • Right to the fair marketing of products through honest travel brochures and advertisement. (সৎ ভ্রমণপত্রিকা এবং বিজ্ঞাপনের মাধ্যমে পণ্যের সুষ্ঠু বিপণনের অধিকার।)